5月20日，騰訊集團高級副總裁、首席人才官奚丹表示，我們越來越體會到，加快數字化發展，建設數字中國，既是持久戰，更是攻堅戰?！皵底种袊边@張藍圖，需要我們這代人通過不懈地實干與奮斗才能實現。只有打好數字化轉型的攻堅戰，提高資源要素配置效率，提升社會治理效能，才能扎實推動高質量發展。
據悉，天津已經連續第五年舉辦世界智能大會。第五屆世界智能大會的主題為“智能新時代：賦能新發展、智構新格局”。奚丹在本次大會高峰會發言時發表了上述觀點。
5月11日，國家統計局總統計師曾玉平在公布第七次全國人口普查結果時特別提到，這次人口普查有“五個首次”：首次全面采用電子化，實時及時上報數據;首次實現普查對象通過互聯網自主填報;首次利用行政大數據進行比對核查;首次實現利用互聯網云計算云服務實時處理工作;首次用信息化系統對700多萬普查員進行線上管理。
奚丹稱，這“五個首次”的背后，正是中國政府提高數字化政務服務效能的一次成功探索，也是騰訊300多位技術人員，封閉239天的一場“攻堅戰”。騰訊作為“數字化助手”，支持著700萬基層普查員，用企業微信和小程序進行高效協作。他們的并發請求量可達到每秒11萬，數據庫查詢量可高達每秒120多萬。這么多的數據，一條都不能丟，系統一秒都不能斷。這場“攻堅戰”讓14億人口的普查登記，在短短15天時間里順利完成，實現了十年一次的“大國點名”。
他還表示，讓綠色成為高質量發展的底色，需要科技創新引領。這意味著，科技企業責無旁貸，需要積極有為地投入可持續社會價值創新。
4月19日，騰訊宣布進行戰略升級，將騰訊公益平臺與企業社會責任部進行升級，設立可持續社會價值事業部，同時宣布將首期投入500億元用于可持續社會價值創新，對包括基礎科學、教育創新、鄉村振興、碳中和、FEW(食物、能源與水)、公眾應急、養老科技和公益數字化等領域展開探索。
作為騰訊首席人才官，奚丹平時最為關注人才與創新的關系。他認為，一流的科技創新，要靠一流人才。騰訊從創立之初，就把人才視為公司最寶貴的財富。作為業界領先的科技公司，騰訊應該為一流科技人才，提供良好的環境和廣闊的舞臺，做到“聚天下英才而用之”。
奚丹表示，一流的人才，需要一流的環境。除了最直接的工作環境，他們還需要醫療、交通、居住甚至子女教育等各種配套環境。他認為，人力資源經理(HR)要像產品經理一樣，有深入挖掘需求并解決痛點的能力，能夠細致入微地為人才提供服務。
目前，騰訊正在成為越來越多高層次科技人才的聚集地。去年入職騰訊的技術人員同比增加了67%以上，其中專家和總監以上技術人員，更是增長了100%。
來源;企業家網
